پیش از این انتظار می رفت با اجرای طرح توسعه میدان گازی پارس جنوبی در قالب پنج پالایشگاه گازی و نیز چندین مجتمع بزرگ پتروشیمی، رضایت نسبی از مرتفع شدن مشکل اشتغال در استان بوشهر و به خصوص شهرهای جنوبی آن حاصل گردد.

امروز اما علی رغم رشد و توسعه میدان گازی پارس جنوبی در قلب پایتخت انرژی ایران، می‌توان اذعان نمود سهم بسیار ناچیزی از آن حجم گسترده از فرصت شغلی در اختیار نیروی کارجوان این استان تعلق گرفته است. البته مطالعات و بررسی های صورت گرفته بیانگر این موضوع هستند که در اغلب موارد، مناطق پیرامونی صنایع انرژی الزاما از توسعه مناطق انرژی چندان ذینفع نمی‌باشند و این فرض در خصوص استان بوشهر نیز صادق است.

در اوج شکوفایی مجموعه عظیم پارس جنوبی، آمارها بیانگر اشتغال کمتر از 30 درصدی نیروی بومی اهم از متخصصین و نیروهای پیمانکاری در این منطقه مهم و استراتژیک می‌باشد. با قرار گرفتن منطقه انرژی در شرایط فورس ماژور رقابتی، این آمار از آنچه بوده نیز تقلیل می‌یابد.

علی ایحال با شروع به کار دولت تدبیر و امید و همچنین تداوم طرح توسعه میدان گازی پارس جنوبی در قالب سایت دو، انتظار می‌رود توقع مردم استان در زمینه اشتغال بهینه نیروی کار نیز مرتفع گردد.

بکارگیری نیروهای بومی در مناسبات انرژی منطقه ای دارای مزایای بسیار زیادی خواهد بود که ذیلاً به خلاصه ای از آن اشاره خواهد شد:

1- بکارگیری نیروهای بومی در سطوح کلان سازمانی پتانسیل جرح و تعدیل مسائل بسیاری در خود نهفته خواهد داشت و همچنین سبب‌ساز ارتباط بسیار خوبی بین مسئولین منطقه و مهمانان حاضر در این استان خواهند شد.

ازطرفی اکثر نیروهای بومی نخبه و متخصص شاید با دلسوزی بیشتری مناسبات منطقه ای را هدایت نمایند که قائدتا در راستای اهداف منطقه ای و کشوری خواهد بود.

2- یکی از مباحثی که اخیراً به عنوان یک چالش اساسی برای مدیران سازمان‌ها قلمداد می گردد، بحث جانشین پروری می‌باشد که مسلماً با انتخاب مدیران بومی به واسطه حضور مستمرشان در منطقه، این دغدغه تا حدودی کم‌رنگ خواهد شد.

3- بکارگیری و پوشش نیروهای پیمانکاری از مناطق اطراف پایتخت انرژی دارای مزایای قابل توجهی خواهد بود که برخی آنها عبارتند از؛

الف- کاهش هزینه‌های سازمانی و استفاده بهینه از درآمدها ازقبیل هزینه ایاب و ذهاب، خوابگاه، تردد منطقه ای، حوادث ناشی از ترددهای منطقه ای
ب- استفاده از نیروی انسانی روزکار و حاضر در منطقه با هزینه ای به مراتب کمتر ازنیروی غیر بومی و فرا منطقه ای
ج- استفاده بهینه از بازار عرضه و تقاضای نیروی انسانی در قالب استخدام‌های پیمانکاری با برگزاری آزمون و همچنین مصاحبه‌های تخصصی در راستای پیشبرد اهداف سازمانی.

هم اکنون منطقه عسلویه و سایر شهرهای استان پتانسیل بسیار مناسبی جهت تأمین نیروهای پیمانکاری (با هزینه های بسیار پایین) مورد نیاز تأسیسات صنعتی موجود در منطقه را دارا می باشند که متاسفانه به این موضوع به عنوان بازار نیروی کار ارزان یا کم هزینه توجه نشده است.

امید است کارگزاران دولت تدبیر و امید در منطقه عسلویه بتوانند با نگاه به استفاده ازنیروی کار بومی در تأسیسات صنعتی در این زمینه گام‌های مفید و مؤثری بردارند.
حسين بردستاني